Qu’est-ce qui permet la traçabilité des décisions et des actions individuelles et collectives ? Comment la transparence réelle peut-elle se développer au-delà d’une obligation officielle de rendre des comptes ?
Pratiquer la transparence dans un espace de confiance
La confiance ne s’installe que là où il y a de la transparence. Et vice versa. La transparence passe donc non seulement par des structures et des procédures appropriées, mais aussi et surtout par des pratiques qui créent et renforcent la confiance. Pour que cela soit possible, on laisse autant de place aux arguments qu’à l’émotion. Un environnement de confiance contribue à l’introduction d’informations fiables, même si elles s’avèrent parfois désagréables.
> La transparence ne peut pas être simplement « organisée », elle doit être perçue.
### Exemples
* Il est important que la documentation soit régulièrement mise à jour et accessible à tous. Mais il faut également des espaces sans protocole pour pouvoir exprimer les ressentis et les incertitudes.
* Lors de l’attribution autogérée des bourses de l’association des étudiants de Cusanus 
, les questions financières délicates ne sont débattues qu’au sein du groupe d’étudiants de l’année concernée et non lors de l’assemblée générale.
### Patterns de connexion