Comment les structures organisationnelles imbriquées sont-elles agencées ? Offrent-elles une protection contre les abus de pouvoir ?
Miser sur l’hétérarchie
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Au-delà d’un certain niveau de complexité, les hétérarchies sont indispensables. Elles allient des formes d’organisation de même niveau (peer to peer) à des formes d’organisation hiérarchiques. Les structures hétérogènes ne sont jamais exclusivement verticales et peuvent facilement être restructurées ou adaptées. Elles renforcent l’efficacité personnelle et l’autonomie, préviennent les divisions et réduisent la bureaucratie.
### Exemples
* Dans le cas du Mietshäuser Syndikat 
, le syndicat de copropriétaires fonctionne comme un organe de coordination et de diffusion de l’information. Les copropriétés restent autonomes.
* Dans la sociocratie , la structure de base des cercles à liens multiples remplace la structure pyramidale des organisations et des processus.
* Dans le cas de Occupy Wallstreet , les activités n’étaient pas dirigées par une élite, mais identifiées et coordonnées directement par les militants sur le terrain. Parallèlement, il existait des domaines de compétence ainsi que des hiérarchies horizontales (informelles).
* Les Oiseaux de Passage favorisent les échanges entre les différentes communautés que la plateforme rassemble. Dans ce sens les salariés sont censés identifier et organiser les compétences au sein de la plateforme tout en facilitant et accompagnant l’organisation des communautés et des acteurs de l’hospitalité concernés qui restent pourtant autonomes.
* Dans le cas du supermarché coopératif Les400Coop le travail est organisé en groupe par affinité, chaque groupe ayant un représentant élu par les coopérateurs. Ce système est complété par le tirage au sort par rapport à l’animation des réunions et à la division des taches pour engager le plus grand nombre de personnes.
### Patterns de connexion